Mỗi môi trường lao động đều tiềm ẩn những nguy cơ, rủi ro, vì vậy cần có giải pháp giảm thiểu tai nạn trong doanh nghiệp.
Phòng ngừa tai nạn từ xa
Theo thống kê của cơ quan chức năng, năm 2025, trên địa bàn thành phố Hải Phòng xảy ra 30 vụ tai nạn lao động nghiêm trọng, làm 32 người tử vong (tăng 3 vụ, tăng 5 người tử vong so với năm 2024).
Theo ông Vũ Ngọc Thức, Phó Trưởng ban Công tác Công đoàn, Trưởng bộ phận Chính sách pháp luật và Quan hệ lao động (Liên đoàn Lao động thành phố), qua phân tích, tham gia đoàn điều tra các vụ tai nạn lao động thời gian qua cho thấy, không ít vụ tai nạn xuất phát từ máy móc thiết bị gãy đổ, rơi, văng vào người lao động. Môi trường làm việc tiềm ẩn các yếu tố mất an toàn như ở trên cao, ngoài trời, dễ bị trơn, trượt hoặc thiếu khí, tiếng ồn, bức xạ… Do đó, người lao động cần được nhắc nhở, bồi dưỡng kiến thức về an toàn, vệ sinh lao động để kịp thời nhận diện, chủ động phát hiện những mối nguy hại tiềm ẩn từ môi trường làm việc.
Công trường xây dựng, đóng hoặc sửa chữa tàu thủy... là môi trường làm việc đặc thù luôn tiềm ẩn nhiều rủi ro vì làm việc trên cao, ngoài trời, vận hành nhiều thiết bị, máy móc có kích thước lớn... Chỉ một giây lơ là, một hành vi chủ quan, phớt lờ nguyên tắc, xem nhẹ quy trình an toàn có thể khiến người lao động phải trả giá đắt bằng sức khỏe, thậm chí là tính mạng của bản thân.
Vì vậy, gần 30 lao động tại công trường Dự án Night Square (phường An Biên) luôn tuân thủ nghiêm các quy định về an toàn, vệ sinh lao động. Anh Nguyễn Đinh Hiếu, công nhân Tổ cốp pha, Công ty CP Xây dựng GM cho biết: “Chúng tôi thường xuyên làm các bài kiểm tra kiến thức về quy định an toàn, vận hành thiết bị… Mỗi ngày, ngay từ cổng công trường, công nhân đều ý thức mang đầy đủ bảo hộ lao động, sử dụng thiết bị đúng quy cách, chấp hành biển cảnh báo tại nơi làm việc và tuyệt đối không sử dụng rượu, bia trước ca làm. Ở từng vị trí công việc, mỗi lao động đều phải nghiêm túc thực hiện các yêu cầu của cán bộ giám sát, bởi bảo đảm an toàn cũng chính là bảo vệ sức khỏe, tính mạng của bản thân".
Như vậy, muốn tăng cường quản lý rủi ro và giảm thiểu tai nạn lao động, các đơn vị, doanh nghiệp cần thực hiện đầy đủ giải pháp kiểm soát từ gốc như: loại bỏ, thay thế nguồn nguy hiểm, kiểm soát kỹ thuật, siết chặt quản lý và trang bị đầy đủ phương tiện bảo hộ cá nhân…
Xây dựng hệ thống quản trị rủi ro hoàn chỉnh
Tuy nhiên, để bảo đảm an toàn lao động không thể chỉ trông chờ vào tinh thần tự giác hay sự chủ động của người lao động mà đòi hỏi mỗi cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp phải xây dựng quy trình phòng ngừa, giảm thiểu rủi ro bài bản, hiệu quả. Công tác huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động thời gian qua được quan tâm, triển khai với nhiều hình thức đa dạng, thiết thực.
Năm 2025, toàn thành phố có gần 335.000 lượt người lao động được huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động theo quy định. Các đơn vị cũng phối hợp tổ chức 150 buổi tuyên truyền, trải nghiệm thực hành phòng cháy, chữa cháy và cứu nạn, cứu hộ cho gần 21.500 người. Hoạt động huấn luyện kỹ thuật vệ sinh lao động, nhận diện yếu tố nguy hại, kỹ năng sơ cấp cứu và phòng chống bệnh nghề nghiệp được triển khai rộng khắp, thu hút hơn 196.000 lượt người tham gia.
Thời gian tới, Liên đoàn Lao động thành phố sẽ nghiên cứu, triển khai Đề án “Công đoàn thúc đẩy xây dựng văn hóa an toàn lao động tại nơi làm việc giai đoạn 2025 - 2030”, hướng tới xây dựng các mô hình điểm về văn hóa an toàn lao động trong doanh nghiệp. Qua đó, tiếp tục phát huy vai trò của tổ chức công đoàn cơ sở trong phòng ngừa rủi ro, hạn chế tai nạn lao động, góp phần xây dựng môi trường làm việc an toàn, bền vững.
"Để bảo đảm nhân lực phù hợp yêu cầu với từng vị trí việc làm, trước khi làm việc tại các dự án, người lao động trong công ty được đào tạo bài bản, cụ thể, chi tiết về thực hiện các nguyên tắc an toàn khi làm việc. Doanh nghiệp phối hợp với một số trường cao đẳng, đại học để đào tạo về an toàn lao động từ khi tiếp nhận sinh viên đến thực tập, góp phần hình thành ý thức coi trọng yếu tố an toàn cho người sắp gia nhập thị trường lao động…", ông Trần Văn Trung, Giám đốc Trung tâm Huấn luyện an toàn vệ sinh lao động GM, thuộc Công ty CP Xây dựng GM chia sẻ.
Các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài như Công ty TNHH Toyoda Gosei Hải Phòng, Công ty TNHH Công nghệ Nissei Việt Nam, Công ty TNHH Hyundai Kefico Việt Nam thường quan tâm tăng cường quản trị rủi ro. Hiện nay, các doanh nghiệp nhỏ và vừa cũng cần đặc biệt chú trọng nội dung này. Theo đó, doanh nghiệp cần xây dựng và thực hiện nghiêm nội quy, quy trình làm việc an toàn; chủ động đánh giá, nhận diện các yếu tố nguy hiểm tại nơi làm việc; thường xuyên rà soát, kiểm tra nguy cơ mất an toàn trong quá trình sản xuất. Củng cố, phát huy hiệu quả mạng lưới an toàn vệ sinh viên tại cơ sở nhằm hạn chế tai nạn lao động, bảo đảm môi trường làm việc an toàn, ổn định cho người lao động.
Theo bà Trần Thị Kim Thoa, việc kiểm tra, kiểm định định kỳ kỹ thuật an toàn đối với máy móc, thiết bị, vật tư có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn lao động theo quy định; chủ động phòng ngừa tai nạn do sử dụng máy, thiết bị có nguy cơ cao; đồng thời tổ chức huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động trước khi bố trí công việc cho người lao động… là những giải pháp thiết thực góp phần giảm thiểu tai nạn lao động.
Đặc biệt, các doanh nghiệp cần quan tâm bố trí nguồn lực đầu tư thiết bị công nghệ hiện đại, đẩy mạnh ứng dụng chuyển đổi số và trí tuệ nhân tạo (AI) trong giám sát, cảnh báo nguy cơ mất an toàn, kịp thời phát hiện và đề xuất loại bỏ các yếu tố nguy hại tại nơi làm việc. Qua đó, góp phần phòng ngừa hiệu quả các vụ tai nạn lao động nghiêm trọng, đáng tiếc có thể xảy ra.
Nguồn: Báo Hải Phòng